Работа музыкальным руководителем в двух детских садах с гибким графиком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не имеет права заниматься трудовой деятельностью в нескольких организациях, если это противоречит законодательству, коллективному договору или его трудовому договору с одной из организаций. Если работник желает совмещать работу в двух детских садах, то он должен получить согласие обеих организаций и оформить соответствующие документы, а также убедиться, что эта работа не противоречит нормативно-правовым актам Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, какие обязательства и ограничения установлены работодателями музыкального руководителя. Для этого необходимо ознакомиться с трудовыми договорами или иными документами, регулирующими работу музыкального руководителя в обоих детских садах.

Дополнительно, может потребоваться составление соглашения между работодателями о разделении рабочего времени музыкального руководителя в обоих детских садах.

Также, возможно потребуется подготовить заявление музыкального руководителя об изменении условий трудового договора и описать причины, по которым он хочет совмещать рабочее время в двух детских садах.

Однако, следует отметить, что рабочее время музыкального руководителя в одном детском саду может ограничить возможности работать в другом детском саду и может привести к нарушению трудового законодательства. Поэтому, рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить наиболее точную информацию о правовых аспектах данного вопроса.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 71-76, 94-98, 118-123, 153-164 и другие;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статьи 42, 52, 53 и другие.