Детский сад с музыкальным руководством и гибким графиком работы

Законодательство Российской Федерации не содержит явной нормы относительно того, включается ли время обеда в рабочее время музыкального руководителя ДОУ при нагрузке 36 часов в неделю. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, обеденный перерыв не является рабочим временем и не оплачивается работодателем. Таким образом, можно сделать вывод, что обед не входит в рабочее время музыкального руководителя ДОУ при нагрузке 36 часов в неделю.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и коллективному договору или локальным нормативным актам работодателя.

Основываясь на них можно выяснить, является ли обед временем, входящим в рабочее время, как определяется рабочее время при нагрузке 36 часов в неделю, а также какие именно положения применяются в данном конкретном случае.

Кроме того, для полного и точного ответа нужна дополнительная информация, например: какая форма занятости у музыкального руководителя, какие есть перерывы между занятиями, как организовано питание на месте работы и т.д.

Статьи закона Российской Федерации, применимые в данном случае, могут зависеть от многих факторов, включая тип и форму собственности ДОУ, трудовой договор и условия труда музыкального руководителя, коллективный договор, а также требования соответствующих законодательных актов и нормативных правовых актов.

Однако, если говорить общим языком, то статьи 91, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения вопроса о том, входит ли обед в рабочее время музыкального руководителя ДОУ с нагрузкой 36 часов в неделю. Кроме того, для уточнения более конкретных вопросов и оснований для применения законов и нормативных правовых актов, следует обратиться к юридическим специалистам.