Советы для работника: выход на смену в детский сад, оплата и консультация с руководством.

Добрый день! В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который устанавливает, что работник имеет право на дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие дни в размере не менее 100 процентов от оклада или зачисления в пенсионный фонд в размере не менее 37 процентов от заработной платы за выходные и нерабочие дни. Также работник имеет право на оплату сверхурочных работ и работы в ночное время. Если правила оплаты труда несоблюдаются, то работник имеет право обратиться к администрации своей организации с жалобой на нарушение своих прав и правил оплаты труда, а также обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт на работу, в котором указана зарплата и порядок оплаты труда;

2) График работы, который утвержден руководством детского сада;

3) Документы подтверждающие факт работы во время самоизоляции - записи успеваемости, отчёты о работе и прочие.

Если руководитель детского сада не выплатил полную зарплату с учётом отработанных смен, то можно предпринять следующие действия:

1) Обратиться к руководству детского сада с претензиями и требованием выплатить недостающую сумму;

2) В случае отказа руководства, составить претензионное письмо с требованием выплаты задолженности;

3) Если претензионное письмо не дало результата, необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты недостающей суммы с учетом всех отработанных смен.

Для подробной консультации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве России.

1) Статья 131 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени" 2) Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при вынужденных простоях работников" 3) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время, выходные и праздничные дни" 4) Статья 142 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительную оплату и иные материальные льготы"