Как найти работу с гибким графиком для родителей с несовершеннолетними детьми и ограниченным временем

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные дни только в случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором. Если в коллективном договоре или законе нет норм о привлечении работников в выходные дни, то работодатель не может требовать выполнение работы в эти дни. Если работодатель нарушает трудовое законодательство и требует выполнения работы в выходные дни без соответствующих оснований, работник имеет право привлекаться к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо будет проверить трудовой договор или контракт с работодателем. Если трудовой договор не предусматривает работу в выходные дни, работодатель не может привлекать вас на работу в эти дни. Если работа в выходные дни предусмотрена трудовым договором, необходимо проверить, соблюдает ли работодатель законодательство Российской Федерации по отношению к рабочему времени, выходным и праздничным дням. Также необходимо будет иметь документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей, чтобы доказать невозможность работы в выходные дни.

Статьи 99, 113 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации.