Работа кассиром с графиком 3/3 и ограниченным свободным временем: как компенсировать ухудшение зрения и конфликты на работе

В данной ситуации, для начала, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить права и обязанности работника и работодателя. Работодатель обязан предоставить работнику условия, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда. Работник в свою очередь обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять трудовые обязанности.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с письменным заявлением к работодателю для решения возникшей ситуации. Если работодатель не решает вопрос, то работник может обратиться в органы по защите прав работников, например, в инспекции труда. Кроме того, возможно составление соглашения между сторонами, где будут урегулированы причины жалобы работника и условия компенсации.

В любом случае, перед тем как принимать решение, необходимо изучить все документы и правовые акты, связанные с данной ситуацией, и получить квалифицированную юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Инструкция по охране труда или другие документы, регулирующие режим работы и отдыха работника.
3. Документы, подтверждающие фактически отработанные часы работником.
4. Медицинская справка, подтверждающая ухудшение зрения работника.
5. Доказательства о том, что работодатель не обеспечивает должный режим отдыха и перерывов для работника, в том числе свидетельские показания коллег или сотрудников охраны.
6. Справки о статусе одинокого родителя и перенесенной госпитализации ребенка, если они имеются.

На основании этих документов следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости урегулирования ситуации и заключения соглашения между сторонами. В заявлении следует указать все фактические обстоятельства, выражающие неудовлетворенность работником условиями труда. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и принять меры по их урегулированию. В случае отказа или нежелания работодателя заключить соглашение, можно обратиться в соответствующие органы надзора за правами работников, либо в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91 "Режим рабочего времени"
• Статья 93 "Отдых и перерывы в работе"
• Статья 94 "Время ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 103 "Охрана труда"
• Статья 261 "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 319 "Соглашение между работником и работодателем"