Вакансии со свободным графиком: работа на 1,5 ставки с официальным трудоустройством и возможностью подработки

Да, согласно законодательству Российской Федерации, возможна трудовая деятельность по нескольким местам работы с официальным трудоустройством, если это не запрещено условиями основного трудового договора и не нарушает трудовое законодательство. Однако, стоит обратить внимание на возможные ограничения по трудовому расписанию и сверять их с графиком работы на основном месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с работодателем основного места работы и познакомиться с коллективным договором данного работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными локальными актами. Также необходимо ознакомиться с действующим законодательством, включающим Трудовой кодекс РФ, Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими организацию труда и оплату труда. В случае необходимости, следует также обратиться к квалифицированным юристам для получения профессионального совета и подробной консультации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение объема работы по совместительству", если основная работа является государственной или муниципальной службой. Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации "О перерывах в работе" и статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы" могут также быть применены, если работа по совместительству приводит к нарушению рабочего графика по основному месту работы.