Работа оператором связи на почте с гибким графиком и возможностью отказа от подработки

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в рабочее время сверх установленной нормы должна осуществляться в соответствии с графиком работы. То есть, если вы хотите работать в определенные дни по своему графику, ваше желание должно быть учтено, если это не нарушает правила техники безопасности и не создает необходимости привлечения дополнительных работников.

Касательно вопроса об оплате, согласно статье 92 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочных работ должна производиться в размере не менее чем в двойном размере оплаты труда за фактически отработанное время в рабочее время.

Что касается отказа от подработки - это ваше личное право и вы вправе его осуществить. Не стоит забывать, что работник вправе самостоятельно распоряжаться своим временем, если это не нарушает обязательства по трудовому договору.

Относительно посещения Универсиады, работодатель может согласиться на уменьшение вашей недельной рабочей нагрузки и перенос выходного дня, чтобы вы имели возможность посетить Универсиаду.

Надеюсь, данный ответ был полезен.

Для решения данного вопроса как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть прописаны обязанности и права сторон. Если в вашем трудовом договоре не было указано о работе в нерабочие дни и на праздничные дни, то работодатель не может вас принудительно заставлять работать.

Однако, если в вашем трудовом договоре стоит условие о работе в нерабочие дни, работодатель имеет право вас привлечь к работе. В таком случае, работодатель обязан оплатить работу в сверхурочное время (включая работу в выходные и праздничные дни) не менее чем в двойном размере вашей ставки за обычное время работы.

Если вы хотите отказаться от работы, вы должны в письменной форме дать заявление на имя работодателя. Однако, в случае, если у работодателя имеется официальный приказ на работу в эти дни и он не может найти замену для вашей работы, он может отказать вам в увольнении.

В целом, я рекомендую вам обратиться к своему работодателю и обсудить этот вопрос лично. Возможно, вы сможете договориться о работе по графику или об увеличении оплаты за сверхурочное время работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 74, 75, 91.