Работа оператором баз данных с гибким графиком и возможностью подработок

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника (статья 73 Трудового Кодекса РФ). В случае, если работодатель требует выполнения подработок в выходные дни без вашего согласия, это может быть нарушением ваших трудовых прав и интересов. Поэтому, вы можете отказаться от выполнения подработок в выходные дни, и работодатель не вправе принуждать вас к их выполнению.

Однако, стоит учитывать, что некоторые трудовые договоры могут содержать условия о дополнительной работе, включая работу в выходные дни. Если в вашем трудовом договоре прописано выполнение подработок в выходные дни, то это будет являться вашей трудовой обязанностью. В таком случае, отказ от выполнения подработок может быть нарушением ваших трудовых обязанностей и повлечь за собой дисциплинарную ответственность работодателя.

Таким образом, прежде чем отказываться от выполнения подработок в выходные дни, рекомендуется обратиться к своему работодателю и уточнить, являются ли они вашей трудовой обязанностью, и что говорит трудовой договор на этот счет. Если же подработки не являются вашей трудовой обязанностью, то вы можете отказаться от их выполнения без каких-либо негативных последствий.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор, если он заключен в организации; 3) Список работников, зачисленных на работу по совместительству и составленный работодателем.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, со ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации, работник имеет право отказаться от совместительства, если соответствующее соглашение не было заключено в трудовом договоре. Также статья 111 Трудового кодекса РФ устанавливает, что порядок назначения на работу по совместительству, а также условия оплаты труда, связанные с выполнением работы по совместительству, должны быть определены трудовым договором или локальным нормативным актом, иначе работодатель не имеет права привлекать работника к выполнению работ по совместительству.

Статьи, которые применимы в этом случае:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый";
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Выходные дни";
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени";
• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы";
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при проведении работ по совместительству".