Работа сторожем в детском саду с гибким графиком и возможностью отказа от замещения во время отпусков

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы по договору, если она не связана с его профессиональными обязанностями или не соответствует занимаемой должности. Однако, если работник находится в штате сторожа детского сада и смена на ночь через ночь является частью его профессиональных обязанностей, то отказаться от выполнения работы во время отпусков нельзя. Если работник отказывается от выполнения работы без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечь за собой различные последствия, включая увольнение.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно Кодексу труда РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы по замещению в случаях, предусмотренных законодательством РФ или коллективным договором.

В данном случае вам следует обратиться к коллективному договору вашего детского сада. В коллективном договоре должны быть определены условия замещения отпускающегося работника другим сотрудником. Если коллективный договор не предусматривает возможности отказа от замещения, а вы не желаете замещать сотрудника во время его отпуска, вам следует обратиться к руководству детского сада для решения данного вопроса.

Также вам следует обратить внимание на то, что в случае отказа от выполнения работы по замещению, вы можете быть подвержены дисциплинарной ответственности или расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Право работника на отпуск"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Ночная работа"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 "Отказ работника от продления срока трудового договора"