Работа продавцом и кассиром в магазине с графиком 2/2, возможность отказа и смены места работы

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, если эта работа не предусмотрена трудовым договором, профессиональными стандартами, инструкцией по технике безопасности и гигиене труда, либо её выполнение явно противоречит законодательству РФ. Однако, изложенная Вами ситуация не дает основания для отказа от работы в другом магазине, если выполнение такой работы предусмотрено трудовым договором или профессиональными стандартами.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, ознакомьтесь в первую очередь с вашим трудовым договором, коллективным договором и Положением о работе магазина.

Если ваш трудовой договор содержит условия о возможной смене места работы, например, о праве работодателя в одностороннем порядке изменять условия труда, то вы можете быть обязаны работать на другом магазине.

Если же в трудовом договоре не указаны условия о смене места работы и вы не получали от работодателя инструкций о работе на другом магазине или на складе при устройстве на работу, то вы можете отказаться от такой работы без последствий для вас.

В любом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, которые могут подсказать, как правильно реагировать на подобные требования работодателя в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 57, 72 и 73, работодатель имеет право направлять работника на работу в другое место, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, работодатель обязан уведомить работника о такой необходимости не менее чем за две недели до начала работы в другом месте. Если работник не согласен на выполнение работы в другом месте, он имеет право на отказ от выполнения работы в соответствии со статьей 72 того же Кодекса.