Опыт работы продавцом-кассиром в магазине Зара в Москва Сити: трудные моменты и решения

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику информацию о его графике работы и месте работы до начала трудового договора и не может изменять условия трудового договора без письменного согласия работника. Кроме того, работодатель обязан заполнять трудовую книжку при приеме на работу и предоставлять ее работнику в течение трех дней после приема на работу.

В данном случае я рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты ваших трудовых прав. Следует собрать все документы, связанные с оформлением на работу в магазин "Зара", а также записи и переписки с работодателем, которые могут подтвердить нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Договор о трудоустройстве, подписанный работником и работодателем. 2. Копии документов, которые были сняты при оформлении. 3. Трудовую книжку (если была выдана). 4. Данные о поданных заявлениях (если были поданы). 5. Контактные данные работодателя. 6. Копии всех переписок и документов, относящихся к данному случаю.

С собранными документами и информацией, необходимо обратиться к правовым консультантам для анализа ситуации и проконсультироваться о возможных действиях, которые могут включать: 1. Подачу жалобы на работодателя в соответствующие органы, от имени работника. 2. Предъявление требования об исполнении договора трудоустройства в соответствии с условиями, указанными в договоре. 3. Заявление о правонарушении по отказу работодателя выдать трудовую книжку. 4. Запрос дополнительной информации у работодателя в письменной форме. 5. Обращение в суд в защиту своих прав и интересов.

В любом случае, правильно собранные документы и информация помогут работникам доказать свою правоту и защитить свои права в случае возникновения споров с работодателем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Содержание трудового договора"; - Статья 19 "Время заключения трудового договора"; - Статья 20 "Форма трудового договора"; - Статья 72 "Место работы и место жительства работника"; - Статья 73 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 74 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 76 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".