Как насчет обещанной зарплаты в 25000 рублей: мой опыт работы продавцом-кассиром и специалистом ОПП.

Добрый день. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае, Вы направили заявление об увольнении в связи с учебой. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который уволен не по своей вине, имеет право на выходное пособие. Если работодатель не выполнил нормы законодательства относительно размера выходного пособия, то работник имеет право на обращение в суд с требованием о взыскании соответствующей суммы. Однако, следует обратить внимание на условия договора о трудоустройстве и другие документы, которые Вы подписали при приеме на работу, так как они могут содержать определенные условия. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между вами и работодателем;

2. Копия приказа об увольнении, подписанного работодателем;

3. Документы, подтверждающие оплату труда за каждый отработанный месяц (например, расчетные листки);

4. Если есть свидетель, который может подтвердить, что ваша окладная часть составляла 134/154 рубля, стоит запросить у него письменное подтверждение.

5. Копия заявления о вынужденном увольнении, которое вы написали работодателю.

На основании этих документов можно будет оценить ситуацию и выработать действия для достижения справедливости в данном случае. Можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав, а также в суд в случае необходимости.

Трудовой кодекс РФ: Статья 121 - Договор об оплате труда; Статья 134 - Оклад работника; Статья 136 - Премии и иные выплаты; Статья 138 - Размеры оплаты труда; Статья 142 - Компенсация ущерба, причиненного работнику; Статья 178 - Увольнение по инициативе работодателя.