Работа продавцом/кассиром в официально трудоустроенной организации. Условия труда и возможность увольнения по сокращению.

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам в случае сокращения численности или штата работодателя предоставляются соответствующие компенсации, такие как увольнительные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, и др. Однако, при условии что данное сокращение проводится в соответствии с законодательством и коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с ООО Торговый дом "Кристалл".
2. Документы, подтверждающие уведомление работников о закрытии магазина.
3. Сведения о количестве мест работы и количестве увольняемых сотрудников.
4. Нормативные акты и соответствующие статьи закона о трудовых отношениях, регулирующие порядок увольнения работников при закрытии организаций.

Если работники уведомлены о закрытии магазина, то они имеют право на обязательную выплату компенсации в размере среднего месячного заработка. Однако, форма и размер возмещения зависят от причин увольнения, количества сотрудников, либо квалификации и стажа работы. В случае несогласия с размером выплаты, работник может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации либо отдельных ее подразделений"

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения сокращения численности или штата работников организации либо отдельных ее подразделений"

3. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Отмена приказа о сокращении численности или штата работников"

4. Статья 178.2 Трудового кодекса РФ "Ограничения при сокращении численности или штата работников"

5. Статья 178.3 Трудового кодекса РФ "Организация обучения и переквалификации работников при сокращении численности или штата"

6. Статья 178.4 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсаций работникам, подлежащим увольнению, при сокращении численности или штата"

7. Статья 178.5 Трудового кодекса РФ "Особенности урегулирования трудовых отношений в связи со слиянием организаций, присоединением одной организации к другой, выделением из организации отдельного подразделения в самостоятельную организацию"