Dекретные выплаты: как неофициально трудоустроенной матери получить их от официально трудоустроенного отца ребенка, а также возможность получить выплаты после развода.

Согласно законодательству Российской Федерации, право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть предоставлено одному из родителей, если он (она) зарегистрирован(а) в качестве безработного или не работает по уходу за ребенком. Если оба родителя являются занятыми на работе и оформлены на предприятиях, то один из них может получить пособие по уходу за ребенком, а другой может получить отпуск без сохранения заработной платы.

Если супруги находятся в разводе, то отец ребенка может получить пособие по уходу за ребенком, только если он официально зарегистрирован как отец ребенка и внесен в свидетельство о рождении. Если отец ребенка не зарегистрирован в свидетельстве о рождении, то он не может получить декретные выплаты на своей работе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Решение суда о разводе, в котором указано, что отец не признан отцом ребенка, в случае если такое было.
2. Свидетельство о рождении ребенка, в котором указан гражданский муж матери, если ребенок уже родился до развода.
3. Документы, подтверждающие трудоустройство отца ребенка на момент, когда ему будет необходимо оформить выплаты по декрету.

Кроме того, стоит учитывать, что законодательство РФ предполагает возможность получения декретных выплат только одним из родителей. Если матери не оформляют выплаты по декрету, отец может подать заявление на их получение в социальную защиту населения по месту жительства. Однако в данном случае, решение по данной ситуации может приниматься индивидуально в зависимости от конкретной ситуации матери и ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.