Dекретные для матери: нужно ли выйти на работу после 1,5 лет?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, место работы сохраняется на весь период декретного отпуска. Также согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск по беременности и родам, если она стажировалась на работе не менее 6 месяцев до наступления беременности и была застрахована в социальном страховании. Следовательно, если Вы соответствуете указанным требованиям, то имеете право на декретный отпуск и не обязаны выходить на работу для его получения.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем (если он был);
2. Свидетельство о рождении первого ребенка;
3. Справка об уходе за ребенком до достижения им одного и полутора лет;
4. Справка о регистрации беременности и срок ее продолжительности.

Для получения полной информации и ответа на свой вопрос Вам также необходимо обратиться к своему работодателю и органу социального обеспечения. В данном вопросе могут быть установлены специфические условия, которые необходимо уточнить в индивидуальном порядке.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при уходе за ребенком" - Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 9-12)