Dекретные выплаты и трудовые договоры: что нужно знать перед началом новой работы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы устраиваетесь на работу на декретную ставку и через год собираетесь в декрет, Вам положены выплаты пособия по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% от заработка, но не более определенной величины, устанавливаемой законодательством. Дополнительно к пособию по беременности и родам, Вы также можете иметь право на различные дополнительные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие нормативные акты Российской Федерации:

1) Кодекс труда РФ; 2) Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

В соответствии с Кодексом труда РФ при устройстве на работу с срочным трудовым договором положены все социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором, за исключением выплат, прямо предусмотренных статьями Кодекса труда РФ.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, положены выплаты в виде пособия по уходу за ребенком и ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком полагается в сумме 100% среднего заработка, который начисляется до начала отпуска по беременности и родам.

Таким образом, если вы устроитесь на работу с декретной ставкой, то вам будут положены социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Если вы через год уйдете в декретный отпуск, то вам будут выплачены пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпусков и других временных нетрудоспособностей работников", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок выплаты ежегодной дополнительной оплаты отпуска". Также возможно применение Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и других законодательных актов.