Как изменить должность на стажировке и после перевода? Важная информация перед началом работы на новой должности

Согласно Трудового кодекса РФ, работник вправе свободно выбирать занятие трудом и вид работы в соответствии со своими способностями и квалификацией. Работодатель обязан обеспечить условия для нормального труда и защиты трудовых прав работников.

Если работник не проходит полиграф, он может быть уволен по соглашению сторон либо по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В этом случае работник имеет право на компенсацию среднего заработка за период поиска новой работы в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.

Возвращение на прежнюю должность возможно, если работодатель согласен на это и при наличии соответствующей вакансии. Однако, если на предыдущую должность уже нанят другой работник, работодатель может отказаться от данного варианта. В свою очередь, работник вправе отказаться от предложенных ему условий труда и продолжать работать по прежней должности, если она существует и его квалификация соответствует требованиям данной должности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность.

2. Письменное уведомление о том, что вам необходимо пройти полиграф.

3. Документ, подтверждающий назначение на новую должность.

4. Трудовой договор или трудовую книжку, где указана ваша предыдущая должность.

5. Документ, подтверждающий найм нового сотрудника на вашу предыдущую должность.

6. Документ, регулирующий порядок прохождения полиграфа для сотрудников вашей организации, например, локальный нормативный акт.

Кроме того, возможно потребуется предоставить любую другую информацию или документы, требующиеся для принятия решения по данному вопросу в соответствии с внутренними правилами и законодательством Российской Федерации. Пример его может быть, критерии оценки результатов полиграфа и соответствие требованиями законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Перевод на другую работу"; статья 33 "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"; статья 77 "Изменение условий труда по инициативе работодателя или лица, действующего от его имени"; статья 83 "Отмена приказа о переводе на другую работу и восстановление работника до прежней работы"; статья 81.1 "Проведение проверок работников на полиграфе".