Как получить декретные, если уволились перед началом декрета: история работницы во временной должности

Здравствуйте! Если Вы находитесь в трудовых отношениях на момент наступления события, предусмотренного законодательством, дающего право на декретный отпуск, то имеете право на его получение. Если Вас уволили до начала декретного отпуска, то получить декретные выплаты с данного места работы будет невозможно. Однако, если увольнение произошло по инициативе работодателя, без Вашего согласия, Вам следует обратиться в органы трудового надзора и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию временного договора о работе;
2. Подтверждение о том, что девушка в декрете была вашей заменой и ее дата начала трудового договора;
3. Копию приказа об увольнении и причину увольнения;
4. Копию трудовой книжки с отметками о заработной плате за последние 24 месяца до выхода на декретный отпуск;
5. Документы, подтверждающие перевод заработной платы на банковский счет (списки начислений и выплат).

При наличии указанных документов, вы вправе обратиться в орган социальной защиты населения для получения денежных компенсаций, в том числе декретных выплат. Важно знать, что декретные выплаты предоставляются только работающим женщинам, имеющим трудовой стаж не менее 6 месяцев, на момент выхода на декретный отпуск.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельные сроки трудового договора"

Также может быть применимым Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".