Декретные выплаты: что нужно знать, если отработали год, уволились и вернулись, а также забеременели

Здравствуйте! Право на получение декретных выплат возникает у женщины, если она отработала не менее 6 месяцев за последние 2 года и находится в трудовых отношениях на момент наступления декретного отпуска. Таким образом, если Вы отработали год официально, уволились и вернулись обратно в ту же компанию, то, возможно, будете иметь право на получение декретных. Однако это зависит от даты Вашего повторного трудоустройства и периода, за который Вы получали зарплату после возвращения на работу. Рекомендую обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и детального анализа Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) официального трудоустройства за год работы.
2. Трудовой договор (или контракт) официального трудоустройства после повторного трудоустройства.
3. Документы, подтверждающие начало беременности, такие как справка от врача или результаты узи.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения и начало повторного трудоустройства.

При наличии вышеперечисленных документов и соблюдении условий, установленных законодательством Российской Федерации, выплата декретных должна производиться. Однако рекомендуется обратиться за консультацией и помощью к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для более точного и конкретного ответа на вопрос и защиты ваших прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 255 Трудового кодекса РФ (о выплате пособия по беременности и родам), статья 181 Трудового кодекса РФ (о продолжительности отпуска по беременности и родам), статья 185 Трудового кодекса РФ (о сроках предоставления отпуска по беременности и родам), статьи 190-192 Трудового кодекса РФ (о порядке установления размера выплат по беременности и родам). Конечное решение о выплате декретных будет зависеть от того, какие условия были предусмотрены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.