Выплата премии в 2018 году: правильно ли это для сотрудников, которые не отработали полный год?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, премия выплачивается работникам в соответствии с условиями заключенного между работником и работодателем договора (коллективного договора) или локальными нормативными актами организации, если работник выполнит установленные квалификационные требования и достигнет показателей в работе.

Следовательно, если условиями договора (коллективного договора) или локальными нормативными актами организации не предусмотрена выплата премии за фактически отработанное время в учреждении, то работодатель не обязан выплачивать премию работникам, которые не отработали полный год. Поэтому следует проверить условия договора (коллективного договора) или локальных нормативных актов организации, чтобы принять решение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Положение о премировании работников, утвержденное руководителем учреждения. В данном документе могут быть установлены условия и критерии премирования.

2. Трудовые договоры с работниками, которые подали заявления на выдачу премии. В этих договорах должны быть отражены условия оплаты труда работников, включая премии.

3. Табель учета рабочего времени, по которому можно определить фактически отработанные работниками периоды времени.

4. Работнические расчетные листки за 2018 год, в которых должны быть указаны выплаченные работникам суммы заработной платы, в том числе премии.

На основании анализа указанных документов можно сделать заключение о том, имеет ли право данная группа работников на выплату премии по итогам работы за 2018 год. Если установлено, что работники не отработали полный год, то они могут иметь право на пропорциональную часть премии, исходя из отработанного ими периода времени в учреждении против общего количества отработанных дней в году. Однако, для принятия окончательного решения необходимо проанализировать конкретные условия трудовых договоров и положений об оплате труда в учреждении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 93, 94, 140; - Приказ Минтруда России от 30 марта 2016 года № 212н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам организаций, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, и работникам учреждений социальной защиты населения". - Приказ Минтруда России от 30 октября 2015 года № 871н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". - Конституция Российской Федерации, статья 37.