Как указать основание для приема временной работницы при замещении основной работницы в отпуске по уходу за ребенком?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1091592
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ приказе о приеме для временной работницы - 2, следует указать основание приема на работу - временный трудовой договор на время замещения отсутствующего работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (Закон "О трудовых договорах").
Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам. Как правило, при приеме временного работника в организацию в приказе указывается предмет и сроки трудового договора, а также причина, по которой он принимается на работу. В данном случае, можно указать основание приема на работу как "замена основного работника в связи с ее уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет". Однако, конкретный ответ может быть дан только после ознакомления с организационно-распорядительными документами организации и с учетом конкретных обстоятельств данного индивидуального случая.
Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам" и статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы