Права и пособия работников при отпуске по уходу за ребенком, работе по совместительству и изменении ставок на основной работе

Согласно Закона Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком", работник имеет право на выход на работу неполный рабочий день до достижения ребенком возраста трех лет, в этом случае ему предоставляется выплата пособия по уходу за ребенком в размере 50 процентов среднего заработка на период использования отпуска. При этом возможно совмещение работы на неполную ставку на основном месте работы и работы на полную ставку на другом месте работы. Однако, необходимо убедиться в том, что основное место работы не запрещает совмещение работы на другом месте, а также сделать соответствующие заявления и документально оформить свой статус на каждом месте работы.

Для решения данного вопроса, Вам, вероятно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с основным работодателем;

2. Документы, подтверждающие работу по совместительству;

3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие уход за ним;

4. Документы, подтверждающие право на получение социальных пособий (если таковые имеются).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете выйти на 0.75 ставки на основном месте работы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. При этом Вам должны сохраниться все права и льготы, связанные с социальными пособиями. Однако, конкретный порядок сохранения пособий может зависеть от их вида и условий, установленных законодательством Российской Федерации. Поэтому, прежде чем выйти на 0.75 ставки, рекомендуется уточнить этот вопрос у работодателя и обратиться за консультацией к специалисту в сфере социального права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия приостановления трудовых отношений при уходе за ребенком"; - Статья 260 Трудового кодекса РФ "Совмещение работ и условия выплат по ним"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения при совмещении работ"; - Статья 166.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".