Оптимизация ставок при отпуске по уходу за ребенком: советы по заявлению и минимизации рисков

Здравствуйте!

Для того чтобы сменить ставку с полной на 0,25, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об изменении размера ставки. В заявлении необходимо указать желаемое количество часов (0,25), на которое Вы хотите работать.

Однако, необходимо учитывать, что работодатель не обязан гарантировать возврат Вашей полной ставки после декрета. Все зависит от внутренних правил компании и возможностей на момент, когда Вы вернетесь на работу после декрета.

Если у Вас возникнут сомнения по данному вопросу, рекомендуется обратиться к своему юристу или кадровому специалисту.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление, адресованное руководителю организации, о выходе из отпуска по уходу за ребенком и желании работать на 0,25 ставки до его окончания в октябре 2020 года.

2. Документ, подтверждающий ваше право на отпуск по уходу за ребенком.

3. Трудовой договор или приказ о назначении на работу с указанием ставки за период до отпуска по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы.

Что касается вопроса о риске потери полной ставки по истечении отпуска по уходу за ребенком, то статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет защиту права работника на возвращение на работу со всеми ранее установленными условиями. Таким образом, при условии наличия свободных рабочих мест в организации, работник имеет право на возвращение на работу со ставкой, которая была до отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Право на предоставление льгот при уходе за ребенком;

Статья 259 Трудового кодекса РФ - Право на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени;

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Право на возвращение на прежнюю должность (в том числе с полной ставкой) после ухода за ребенком.

Однако, конкретно на вопрос о потере полной ставки после выхода из декретного отпуска нельзя ответить однозначно, так как это зависит от многих факторов, включая договоренности с работодателем и условия трудового договора. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для решения данного вопроса.