Возможности и права работодателя при замене сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске

Работодатель имеет право заключить с вами временный трудовой договор на замещение сотрудницы временно отсутствующей по уходу за ребенком, если это предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник в период отпуска по уходу за ребенком может быть замещен на временную основу. При этом, перевод по существу на новую должность является изменением условий труда, которое может осуществляться только при согласии работника. Если вы не согласны заключить временный трудовой договор на замещение сотрудницы по уходу за ребенком, то можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса, который Вы задали, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. 2. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей, которую взяли на Вашу замену на срочный договор. 3. Распоряжение работодателя о переводе всех сотрудников из одной фирмы в другую через увольнение/прием. 4. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей, которую устроили на постоянное место работы. 5. Распоряжение работодателя о назначении Вас на замещение сотрудницы, которая уходит в декретный отпуск.

Относительно того, имеет ли работодатель право поступать таким образом, стоит отметить, что работодатель вправе нанимать и увольнять сотрудников в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Однако, в данной ситуации стоит учитывать, что у Вас есть право на возвращение на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также стоит обратить внимание на то, что замещение сотрудницы, которая уходит в декретный отпуск, должно быть осуществлено на условиях трудового договора на срок ее отсутствия и при условии сохранения за ней рабочего места. Если же работодатель не имеет возможности сохранения рабочего места, то в таком случае Вам должно быть предложено трудоустройство на другом рабочем месте или выплата компенсации в соответствии с законодательством.

Для получения более точного и консультации по данной ситуации желательно обратиться к квалифицированному юристу, который рассмотрит Вашу ситуацию более подробно и даст рекомендации по дальнейшему действию.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу после отпуска по уходу за ребенком".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Временный трудовой договор".

Для решения указанного вопроса может быть применен и другой законодательный акт, например, Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".