Пособие по уходу за ребенком и увольнение сотрудника в декретном отпуске: ответы на вопросы

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, вам, как сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, положено получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, если работодатель не смог найти замену для вас на время вашего декретного отпуска, он может предложить вам расторжение трудового договора по соглашению сторон или увольнить вас в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала. В любом случае, работодатель обязан выплатить вам все социальные выплаты, предусмотренные законом.

Для ответа на этот вопрос понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и работодателем, в котором указаны условия трудового договора в том числе условия отпуска по беременности и родам.

2. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения возраста ребенка.

3. Заявление на предоставление пособия по уходу за ребенком.

4. Свидетельство о регистрации ребенка на месте жительства.

5. Справка о Вашем заработке в течение последних 12 месяцев.

6. Письменное уведомление работодателя о Вашем намерении взять отпуск по уходу за ребенком и заявление об уходе за ребенком.

Относительно вопроса об увольнении, степень правомерности увольнения зависит от фактических обстоятельств. Но если Ваш работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации, то увольнение не может быть основано на том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации: — Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; — Статья 260.6. Дополнительный отпуск для участия в мероприятиях усыновления (удочерения) ребенка; — Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя.