Все что нужно знать о отпуске по уходу за ребенком, декретном отпуске, больничном и увольнении

Уважаемый, в соответствии с российским законодательством, женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трем лет. Вы также можете предъявить больничный лист по беременности и родам, если он соответствует всем установленным законодательством требованиям. Относительно выплат и возможного увольнения я не могу дать однозначный ответ по данному конкретному случаю, так как неизвестны все обстоятельства и условия Вашего трудового договора. Я рекомендую обратиться за консультацией к профильному специалисту в Вашем регионе или юристу, который сможет подробно рассказать о Ваших правах и объяснить возможные последствия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора с предприятием, где работает заявительница. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка. 3. Копия документа, подтверждающего нахождение заявительницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 4. Информация о процедуре банкротства предприятия.

Относительно возможности предъявления больничного по беременности и родам заявительница должна обратиться к своему врачу и получить соответствующее заключение для уточнения данного вопроса. Однако, стоит учитывать, что в случае банкротства предприятия работодатель может иметь финансовые ограничения и не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, в том числе, согласно больничному по беременности и родам.

Относительно возможного увольнения, вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 261 данного Кодекса, работник не может быть уволен в период отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников по соответствующим основаниям. При этом, работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до его предстоящего расторжения трудового договора.

Также следует учитывать, что дата увольнения будет определяться согласно условиям трудового договора и применимому законодательству.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для работников, воспитывающих ребенка до трех лет".

Глава 4.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2021) - в части оплаты труда.