Отпуск по уходу за ребенком: правила и льготы, или что нужно знать о больничном и отпуске за роды

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 118, 119, 132), работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в установленном порядке не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Также работник имеет право на льготный отпуск при наличии определенных оснований, таких как беременность, роды и уход за ребенком до 3 лет.

В данном случае, если работница не отработала в период между отпусками по уходу за ребенком до 3 лет, и ее трудовой договор не был расторгнут, то она числилась в штате сотрудников до отпуска по уходу до 3-х лет и имела право на льготный отпуск, предоставленный в связи с беременностью и родами.

Однако, для ответа на вопрос о возможности предоставления льготного отпуска, необходимо оценить конкретные обстоятельства, которые могут оказать влияние на данную ситуацию. Для получения более точной и полной информации, следует обратиться к собственному работодателю или к квалифицированному юристу для консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить все документы, подтверждающие фактические обстоятельства, указанные в вопросе, включая копии трудового договора, документы, подтверждающие использование льготного отпуска, больничного листа, который был предоставлен в январе 2014 года, а также других документов, связанных с больничным листом и отпуском по уходу за ребенком. Дополнительно могут потребоваться документы, связанные с условиями трудового договора, количеством отработанных дней и причинами использования льготного отпуска. При этом следует учесть, что решение о предоставлении льготного отпуска принимается работодателем в соответствии с действующим законодательством. Необходимость фактической отработки для предоставления льготного отпуска зависит от установленных норм и условий трудового договора и соответствующих законов и нормативных актов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха";

2) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";

3) Статья 266 Трудового кодекса РФ "Льготные отпуска";

4) Статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником, занимающим выборную должность профсоюзной организации, обязанностей, возложенных на него законодательством о профессиональных союзах, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей."