Роды с трагическим исходом: что делать, если на больничном по беременности? Как получить оплачиваемый отпуск и разрешение на отпуск военнослужащего?

Уважаемая, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, находящимся на отпуске по уходу за ребенком, положен отпуск с сохранением заработной платы на сумму не менее двух недель. Дополнительный отпуск в связи с утратой ребенка при родах также может предоставляться в течение года после родов.

Поэтому, если у вас есть справка об утрате ребенка при родах, то вам положен дополнительный отпуск.

Относительно отпуска вашего мужа, нужно проверить его документы и на каком основании он хочет взять отпуск.

Однако, конкретного ответа на вопрос о возможности предоставления отпуска мужу без дополнительной информации данной ситуации я не могу дать.

Я рекомендую вам обратиться к специалистам в отделе кадров вашей организации для выяснения возможности предоставления вам дополнительного отпуска и отпуска мужу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить бухгалтеру следующие документы:

1. Заявление на оплачиваемый отпуск, подписанное командиром или другим уполномоченным лицом, подтверждающее Ваше право на данное пособие. В заявлении должно быть указано, что Вы находитесь на больничном по беременности и родам, а также что был случай обычного или преждевременного рождения мертворожденного ребенка.

2. Медицинское заключение о случае обычного или преждевременного рождения мертворожденного ребенка. Данное заключение будет служить для подтверждения факта мертворождения ребенка и необходимо для получения оплачиваемого отпуска.

3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком (указывается причина - смерть ребенка при родах), подписанное Вами. В заявлении должны быть указаны даты начала и окончания отпуска, а также период, на который запрашивается отпуск.

4. Копия свидетельства о браке и свидетельства о рождении умершего ребенка для подтверждения Вашего права на отпуск по уходу за ребенком.

5. Копия приказа о назначении Вашего мужа на должность военнослужащего, который предоставляет основание для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком.

Предоставив все необходимые документы, Вы сможете доказать свою правоту и получить оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если бухгалтер по-прежнему отказывается выплачивать Вам пособия, необходимо обратиться в суд с иском о защите прав потребителя.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.10.2008 № 762н "Об утверждении порядка предоставления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".