Как рассчитываются пособия по беременности, родам и уходу за ребенком при работе на не основной работе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком будут рассчитываться исходя из фактических заработков, полученных на всех местах работы, включая работу на 0,25 ставки. При этом, пособие по уходу за ребенком возможно получать только по одному месту работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Справка о заработной плате с основной и дополнительной работы.
3. Трудовой договор с работодателем, на которой заработок составляет 0,25 ставки.
4. Копия паспорта гражданина РФ.

После предоставления указанных документов органы социальной защиты населения будут производить расчеты и выплата пособий будет произведена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 7-15)

Все вышеперечисленные статьи содержат нормы, регулирующие порядок выплаты пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие выплаты, связанные с материнством и детством, включая условия и порядок их предоставления на основной и неосновной работе.