Как получить пособия по уходу за ребенком от ИП после ликвидации без увольнения: права женщины в отпуске по беременности и родам

Из вашего вопроса следует, что вы находились в отпуске по беременности и родам, в период которого ИП выплатил вам декретные. После родов вы обратились к бухгалтеру, чтобы оформить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но вам было сказано, что ИП ликвидировано и вы уволены. Вы заявляете, что уведомлений о ликвидации ИП вы не получали.

Согласно статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на социальные гарантии, установленные законодательством в связи с беременностью и родами женщины, а также в связи с уходом за ребенком. Один из видов таких гарантий – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если ваш ИП действительно был ликвидирован, то в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Гражданского кодекса Российской Федерации все права и обязанности ИП переходят на его правопреемника. Таким образом, если ИП был переведен на имя бухгалтера, то бухгалтер становится вашим работодателем. Он обязан выплачивать вам пособия, если вы имеете на это право.

Если вы не получили никаких уведомлений о ликвидации ИП, приказа об увольнении и выплат пособий, то вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. Суд может вынести решение о восстановлении на работе, выплате заработной платы и других социальных гарантий. Перед подачей иска рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Для разрешения данной ситуации, в первую очередь, необходимо обратиться к бухгалтеру, представившему свидетельство об увольнении, и выяснить все обстоятельства случившегося. Если этого не удается сделать, следует обратиться в МФЦ (Многофункциональный центр государственных и муниципальных услуг) или в социальную защиту населения, чтобы узнать дальнейшие действия.

Основными документами, которые НЕОБХОДИМЫ для разрешения данной ситуации, являются следующие: - трудовая книжка с отметками о декретном отпуске; - запись (подтверждающий документ) о выплате декретных; - свидетельство об увольнении; - выписка из ЕГРИП (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) или другой документ, подтверждающий ликвидацию ИП.

В случае, если у женщины действительно сохраняются права на пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, несмотря на ликвидацию ИП, можно обратиться в социальную защиту населения для получения консультации и подачи заявления на соответствующее пособие. В этом случае возможно также подача жалобы на бухгалтера за нарушение ее прав, если это подтвердится расследованием.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: 1) Гражданский кодекс РФ (статьи 179-185) - правила о юридических лицах и их ликвидации; 2) Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 80, 81, 178) - правила о выплате пособий по уходу за ребенком, увольнении работника, требованиях к оформлению соответствующих документов; 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 1.5 и 1.6) - правила о мерах ответственности за нарушение законодательства о пособиях по уходу за ребенком и организации выплат; 4) Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 10, 16, 18, 29) - правила о защите прав потребителей, включая правила о получении информации о выплатах пособий и других социальных выплат. Для подачи жалобы необходимо обращаться в Фонд социального страхования РФ и/или в соответствующие организации, которые должны были выплачивать пособия по уходу за ребенком и обеспечивать соответствующие выплаты.