Как сохранить трудовой стаж и пособия при отпуске по уходу за ребенком, ликвидации организации и угрозе увольнения

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не могут быть уволены по соглашению сторон, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому, если Вам сообщили о предстоящем увольнении, я рекомендую обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить Вам официальное уведомление о ликвидации организации и дать возможность продолжить работу до конца отпуска. В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он также имеет право на социальные выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с условиями договора и определить права и обязанности сторон.

2. Закон РФ "Об отпуске по уходу за ребенком" - необходимо ознакомиться с правами и обязанностями работодателя и работника в данной ситуации.

3. Заявление об увольнении - если Вы подадите заявление об увольнении, следует убедиться, что это не повлияет на Ваше право на пособие по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком - необходимо иметь копии свидетельства о рождении ребенка и заключения медицинского учреждения о времени начала и окончания отпуска.

5. Сведения о трудовом стаже - необходимо убедиться, что Ваш трудовой стаж сохраняется при увольнении, а также провести расчеты по возможным выплатам.

Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который поможет оценить Ваши права и защитить их в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Запрет увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

2. Статья 261 ТК РФ - Увольнение работника по соглашению сторон.

3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ от подписания приказа о увольнении.

В данной ситуации, работодатель не имеет права увольнять работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Необходимо обратить внимание на пункт 1 статьи 261 ТК РФ, который гласит: "Увольнение по соглашению сторон возможно по инициативе работника или работодателя в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации". Данное исключение не применимо в отношении увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если работник не согласен с увольнением, то он вправе отказаться от подписания приказа об увольнении в соответствии со статьей 182 ТК РФ. При этом работник сохраняет все свои трудовые права, включая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если работодатель всё же произведёт увольнение, то работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановить его на работе и возместить упущенную выгоду.