Как сохранить работу при ликвидации организации и отпуске по уходу за ребенком: советы и рекомендации

Здравствуйте! В силу того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не вправе уволить вас без вашего письменного согласия и наличия соответствующего разрешения территориального органа службы занятости на увольнение по данной причине. При этом, решение о принудительном написании заявления о расторжении трудового договора должно выноситься по инициативе работника. Если вы не хотите увольняться, то можете отказаться от написания заявления и при необходимости обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Процедуры переоформления компании на другого владельца необходимо анализировать в отдельности, т.к. данное действие может повлечь за собой изменения в ваших трудовых условиях и правах, поэтому вам следует обратиться к специалисту для уточнения подробностей и защиты своих трудовых интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. Трудовой договор или контракт. 3. Уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора, связанных с переоформлением организации на другого владельца. 4. Копию приказа работодателя об увольнении по соответствующей статье Кодекса труда в связи с ликвидацией организации (если таковой был выдан). 5. Реквизиты банковской карты или счета для получения выплат пособия по безработице (если применимо). Для более точной консультации рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, который сможет проанализировать документы и дать более конкретные рекомендации.

127 ТК РФ, 84 ТК РФ, 261 ТК РФ.