Как сохранить свою работу при отпуске по уходу за ребенком и изменениях в организации

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять сотрудников об изменении условий трудового договора, а также о реорганизации организации. В случае, если вашей должности нет в штатном расписании, это может означать, что ваша должность была ликвидирована. В этом случае, согласно законодательству, работодатель обязан предлагать сотрудникам другие вакансии, соответствующие их квалификации, если такие имеются в организации. Если административная должность в организации более не существует, работодатель может предложить вам другую вакансию той же квалификации или, при отсутствии таковых, более низкой квалификации. В любом случае, сокращение сотрудников происходит в соответствии с установленными законом правилами, о которых должен уведомить работодатель. Если сокращение происходит по инициативе работодателя, он обязан уведомить вас не менее чем за 2 месяца до даты сокращения. В случае, если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться за защитой своих интересов в комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где указывается должность, на которой Вы работали до объединения.

2. Штатное расписание организации до и после объединения.

3. Уведомление о реорганизации организации.

4. Документы, подтверждающие Ваше право на отпуск по уходу за ребенком.

На основании этих документов можно будет определить правомерность действий работодателя в отношении Вашей должности. В случае неправомерного увольнения, Вам необходимо будет обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Если же стороны договорятся о соглашении об увольнении, то следует заключить соответствующий документ в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 36, 40, 72; Закон Российской Федерации "Об акционерных обществах", статьи 46, 47