Права работника в декретном отпуске при изменениях в организации: обеспечение больничного и ухода за ребенком

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, уволенная в период беременности, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на пособие по беременности и родам в соответствии с федеральным законодательством. Также согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист в полном размере независимо от решения о переводе на другую работу. Следовательно, работница имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, пособие по беременности и родам, а также на выплату больничных листов в полном размере в соответствии с федеральным законодательством.

Для решения вопроса, связанного с возможностью получения больничного и декретного отпуска, необходимо предоставить следующие документы работодателю:

1. Заявление о предстоящем выходе в декретный отпуск с указанием даты начала и конца отпуска.

2. Копия медицинской справки о беременности.

3. Трудовой договор и другие соответствующие документы, подтверждающие трудовую деятельность на данном месте работы.

Кроме того, работник имеет право на получение больничного листа в случае заболевания до начала декретного отпуска. При этом работник должен своевременно сообщить об этом работодателю и предоставить медицинскую справку о болезни.

Если организация из одной делает две и берет на работу в другую, то работодатель должен выплатить работнику все денежные суммы по заработной плате, которые были наработаны до момента ухода в декретный отпуск. Также он должен обеспечить сохранность рабочего места работнику в случае перевода на другую работу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262 и 266.