Как сохранить свою работу при ликвидации компании и изменениях в любимой должности: советы и ответы на вопросы

Здравствуйте,

Если Вас переводят в другую компанию той же группы компаний в полном составе, то предполагается, что перевод происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации и имеет юридическую силу.

Тем не менее, если новый график и место работы не устраивают Вас, Вы можете попросить работодателя о сокращении трудового договора в соответствии с действующим законодательством. В этом случае Вам полагаются выплаты в соответствии с действующим законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты в зависимости от обстоятельств случая.

Однако, следует обратить внимание на условия, вынесенные в трудовых договорах и коллективных договорах, которые могут влиять на такие выплаты, если есть таковые.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Уведомление о сокращении сотрудников; 2) Документы, подтверждающие, что вас переводят в другую компанию той же группы компаний в полном составе; 3) Трудовой договор и его дополнительные соглашения, где указаны условия о переводе в другую компанию; 4) Заявление о желании не переводиться в новую компанию и претензии по поводу места работы и графика работы; 5) Документы, подтверждающие, что компания прошла процедуру ликвидации.

В случае если вы откажетесь от перевода и уйдете на сокращение, вам будут положены соответствующие выплаты по трудовому законодательству. Однако важно учитывать, что сумма выплат может зависеть от многих факторов, например, от опыта работы, продолжительности срока трудового договора, должности и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 41, 178; - Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об акционерных обществах", статьи 75, 76.