Как сохранить свою работу при уходе на декрет и изменении должности: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, написание заявления о приеме на работу на должность временно отсутствующего работника при уходе за ребенком не является основанием для автоматического увольнения с постоянной должности в этой же организации. Однако, если данное организация имеет свои правила и процедуры увольнения, то следует ознакомиться с ними. Если вы решите уйти с постоянной должности, вам потребуется написать заявление об увольнении с этой должности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, которые регулируют процесс приема на работу. Также следует обратить внимание на трудовой договор, заключенный с организацией.

В случае, если трудовой договор с организацией уже заключен, то возможные действия работодателя по увольнению работника регулируются законодательством Российской Федерации, и в частности, Трудовым кодексом РФ.

Работодатель не имеет права уволить работника автоматически в связи с подачей заявления на прием на другую должность. Однако, если заявление не соответствует требованиям, установленным законодательством, то работодатель может отказать в удовлетворении заявления, а работник останется на своей текущей должности.

Если вопрос решения ситуации возник, то необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу организации для получения консультации и решения проблемы в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 81, 82, 84) и закон "О дополнительных гарантиях по материнству" (статьи 2, 11, 12). В соответствии с данными статьями, работник может быть уволен только по определенным основаниям, а также при соблюдении процедуры уведомления о предстоящем увольнении. Если работодатель нарушает данные статьи, то он должен будет возместить материальный ущерб работнику в соответствии с действующим законодательством.