Как сохранить свою зарплату при уходе в декрет: ситуация с полставкой педагога-организатора и ставкой учителя

Здравствуйте!

Если у вас есть две должности - учителя и педагога-организатора, то вы можете выбрать, с какой из должностей вы будете увольняться. Если вы уволитесь с должности педагога-организатора, то коллега, заменяющая вас, должна будет занять эту должность и, соответственно, получать зарплату педагога-организатора. При этом зарплата учителя останется без изменений.

Директор может просить вас уволиться с должности педагога-организатора, но это не является обязательным. Решение о том, с какой должности вы хотите уволиться, остается за вами. В любом случае, директор не может лишить вас вашей должности учителя.

Надеюсь, мой ответ поможет вам разрешить эту ситуацию. Если у вас будут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их!

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить директору следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны все ставки и должности, на которые вы трудоустроены.

2. Уведомление о переходе на декретный отпуск, которое вы должны предоставить работодателю не менее чем за две недели до начала декрета.

3. Приказ о назначении коллеги на вакансию, которую вы освобождаете, чтобы замена могла получить зарплату педагога-организатора.

Следует отметить, что директор не может требовать от вас увольнения с одной из должностей без вашего согласия, если это прямо не предусмотрено трудовым договором. Кроме того, при наличии действующего трудового договора и соблюдения всех требований законодательства об оплате труда, изменение ставок или должностей, установленных трудовым договором, невозможно без согласия работника. Поэтому, если вы не согласны увольняться с педагога-организатора, то ваши должности и ставки должны сохраняться в соответствии с трудовым договором.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо в данной ситуации, включает следующие статьи:

• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Педагогический работник общеобразовательной организации";
• Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 352.3 Трудового Кодекса РФ "Гарантии сохранения работника, заменяемого в связи с отпуском по беременности и родам, днем народного единства, праздничным днем, перенесенным выходным днем, а также по прочим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

Конкретное решение вопроса зависит от конкретных обстоятельств ситуации и толкования вышеуказанных статей закона. В данной ситуации директор может просить работника уволиться с полставки педагога-организатора, но работник в свою очередь вправе отказаться от увольнения если данное требование не соответствует законодательству.