Вакансии школы и администрации села: Завуч и учитель с 1 ставкой, Заместитель главы с полставкой, возможность 0,25 и 0,5 ставки

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной службе" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, работник в государственной службе имеет право на одновременную занятость на условиях совместительства при наличии соответствующего разрешения. При этом сумма ставок, занимаемых при основной и совместительной работе, не может превышать две ставки.

В данном случае, если работник уже занимает 1 ставку как завуч и 0.5 ставки как учитель, то сумма ставок его основной и совместительной работы составляет 1.5 ставки, что входит в пределы установленного законом лимита в две ставки. Следовательно, имеет право на получение 0,5 ставки как заместитель главы села.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора с школой, где указаны все должности, занимаемые сотрудником и размер его ставок. 2. Копия трудового договора с администрацией села, где указаны должность и размер ставки заместителя главы. 3. Официальное письмо от администрации села или Районного управления образования с пояснениями по данному вопросу. 4. Законодательные акты РФ, регулирующие правовой статус заместителей глав сел и Муниципальных служащих в общем.

На основании анализа указанных документов, можно сделать вывод о необходимости выплаты полставки заместителю главы села. Возможно, требуется заключение специалистов в области трудового права и муниципального права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Распределение рабочего времени").
• Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работников").
• Пункт 5 статьи 13 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Компетенция сельского поселения (села)").

В соответствии с законодательством, работник может иметь несколько ставок в рамках одной организации, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник занимает должность в другой организации по совместительству, то его трудоустройство и оплата труда регулируются соответствующим трудовым договором и законодательством о труде.

Таким образом, ответ на вопрос будет зависеть от условий трудового договора и коллективного договора, закрепленных в данной организации. В том случае, если трудовым договором заместителю главы села предусмотрено получение полутора ставок, то работник имеет право на полставки в качестве заместителя главы, так как уже работает по полставки в качестве учителя, что соответствует общей норме 1,5 ставки. В случае же, если трудовой договор предусматривает получение только 0,25 ставки, то работник имеет право только на это количество ставок.