Оспаривание отказа работодателя выплатить замену часов за больничный: заместитель директора школы и учитель математики ведут дело

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить труд работника, заменяющего временно отсутствующего работника, за фактически отработанный период времени. Поэтому, если работник замещал учителя математики, который был на больничном и действительно отработал эти часы, то работодатель обязан оплатить эти часы. Однако, следует обратить внимание на то, что оплата может быть произведена в следующем месяце.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, в том числе с Трудовым кодексом РФ.

Если трудовым договором предусмотрено выполнение работы по замене отсутствующего работника, то работодатель обязан оплатить выполняемую работу, согласно установленной заработной плате. В противном случае, работодатель может отказаться от выплат только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Документы, которые необходимо предъявить для решения вопроса - это трудовой договор и приказ о замене отсутствующего работника, а также листок временной нетрудоспособности и все другие документы, связанные с отсутствующим работником.

Статья 111 Трудового Кодекса РФ - обязанности работодателя по оплате труда работника за время замещения отсутствующего работника;

Статья 362 Трудового Кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за неуплату заработной платы.