Максимальное количество часов математики: возможности и ограничения для заместителей директора школы

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работникам, занятым на полставки, может быть поручено преподавание не более 18 учебных часов в неделю (статья 128 Трудового кодекса РФ). Однако, это ограничение может быть изменено нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации или организаций, в которых работает данный работник, при наличии соответствующих условий коллективного договора или локального нормативного акта.

Директор может изменить тарификацию работника только в рамках установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами размеров оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, а также на основании коллективного договора или локального нормативного акта. Изменение тарификации должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником. В случае возникновения споров по этому вопросу, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам школы.

Кроме того, для определения максимального количества часов по математике, которое может вести заместитель директора школы, необходимо учитывать требования законодательства по трудовому праву, а также занимаемую должность и профессиональную квалификацию работника.

Директор школы может изменять тарификацию работника в течение учебного года только в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством и локальными нормативными актами школы. Вопрос изменения тарификации следует решать в соответствии с порядком, установленным в коллективном договоре или локальных нормативных актах школы.

В данном случае применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет нормы максимальной продолжительности рабочего времени для разных категорий работников, в том числе и для педагогических работников школы.

• Статья 190 Трудового кодекса РФ - определяет порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 192 Трудового кодекса РФ - устанавливает требования к трудовым договорам при изменении условий труда в течение учебного года.