Трудовые договоры: заместитель директора, учитель, педагог дополнительного образования. Прерывается ли стаж, входят ли учительские часы в рабочую неделю?

1. Оформление трудовых отношений с участием заключения нескольких договоров трудового характера возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации, если это не противоречит трудовому договору и установленным правилам. В данном случае, поскольку учитель и ПДО являются разными должностями, могут быть заключены отдельные договоры труда на каждую из этих должностей.
2. Учительская нагрузка может быть учтена при определении рабочего времени заместителя директора, но необходимо уважительное обоснование данного факта в трудовом договоре или в соответствующей приложенной инструкции к должности. В других случаях, когда учитель работает несовместимые часы или должности, нужно заключать отдельный договор на соответствующую должность.
3. Педагогический стаж будет засчитан в соответствии с законодательными нормами в части ПДО, рассчитанных на учебный год, и на основании объема занятости на неопределенный срок в качестве заместителя директора. При смене должности или изменении условий труда стаж продолжает накапливаться в полном объеме, если не предусмотрено иное.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (ТД) между работником и школой на занимаемую должность заместителя директора;
2. Документы, подтверждающие, что работник является учителем по определенному предмету и педагогом дополнительного образования;
3. ТД на неопределенный срок между работником и школой на занимаемую должность учителя по предмету;
4. ТД на срок с 1.09 по 31.05 между работником и школой на занимаемую должность педагога дополнительного образования;
5. Таблицы учета рабочего времени работника.

Ответ на первый вопрос: такое оформление трудовых отношений возможно, но необходимо учитывать требования трудового законодательства РФ.

Ответ на второй вопрос: часы работы учителя по предмету и педагога дополнительного образования должны учитываться при расчете рабочего времени заместителя директора. Трудовой договор на должность учителя по предмету и трудовой договор на должность педагога дополнительного образования заключать не требуется, так как эти должности входят в обязанности заместителя директора.

Ответ на третий вопрос: если будут заключены ТД на занимаемые должности, то педагогический стаж работника будет продолжаться, но его стаж на каждой должности будет рассчитываться отдельно.

1. Оформление трудовых отношений в таком формате возможно, но могут возникнуть сложности, связанные с определением рабочего времени и оплатой труда.
2. Учитывая, что заместителю директора уже назначена учебная нагрузка, не ясно, каким образом ему можно зачесть эти часы в его рабочую неделю. Возможно, потребуется корректировка графика работы или заключение отдельного договора на педагогическую деятельность.
3. Если будут заключены 3 трудовых договора, то педагогический стаж прерываться не будет, т.к. каждый из договоров предполагает педагогическую нагрузку. Однако, стоит уточнить, каким образом будет учитываться стаж на каждой из должностей.

1. Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие заключение трудового договора: 57-59, 66.
2. Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок определения рабочего времени: 91-105, включая статью 98, определяющую правила учета времени, отработанного работником на разных должностях или в разных профессиях.
3. Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок прекращения трудового договора: 77-81.

1. Статьи 56-67 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 57 (оформление и заключение трудового договора), 59 (продление трудового договора), 60 (изменение условий трудового договора), 63 (совмещение должностей) и 67 (оплата труда).
2. Статьи 19 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статьи 185-189 Трудового кодекса Российской Федерации, в зависимости от того, как будут оформлены трудовые отношения.