Как получить стимулирующие выплаты при работе на полставки и уходе в декрет? Вопросы педагога дополнительного образования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если сотрудник находится в декретном отпуске, работодатель должен сохранить ему место работы (должность) и среднюю заработную плату, которую он получал до ухода в декретный отпуск.

Если вы решите выйти на полставки после декретного отпуска, это может повлиять на размер вашей заработной платы. Однако, вы имеете право на получение социальных льгот, включая выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, отпусков и больничных.

Стоит уточнить, что возможность получения стимулирующих выплат зависит от правил и политики вашей организации. Я рекомендую обратиться к вашему работодателю и обсудить с ним возможности и условия вашего трудоустройства после декрета.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в свой отдел кадров предприятия (организации). Требуется проанализировать федеральные законы, коллективный договор или соглашение, внутренние правила предприятия в части оплаты труда и других социальных выплат. Возможно, будет необходимо заключить дополнительное соглашение с работодателем о сокращении рабочего времени и изменениях в оплате труда. Отпуска и болезни продолжают предоставляться в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или внутренними правилами предприятия. С учетом того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им года, вы можете претендовать на дополнительный отпуск из расчета 14 календарных дней. Однако точный перечень документов, необходимых для решения данного вопроса, может быть уточнен только после изучения специфики вашей работы и внутренних правил предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 89 - Сокращение численности или штата работников;

Статья 92 - Сокращение работы;

Статья 93 - Изменение условий труда;

Статья 94 - Ограничение занятости по семейным обстоятельствам;

Статья 111 - Отпуска, предоставляемые работникам;

Статья 117 - Заработная плата при временной нетрудоспособности.