Как сохранить свою ставку при уходе в декрет и вернуться на работу: полставки и переговоры

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, ушедшему в декретный отпуск, гарантировано сохранение места работы и должности (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Однако, работодатель вправе перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, если это связано с изменением организационной структуры предприятия, введением новых технологий и другими объективными причинами (ст. 72 ТК РФ). В данном случае необходимо разобраться, был ли перевод на новую должность осуществлен в соответствии с законодательством, а также проверить соответствие размера ставки, которую предлагают, количеству отработанных часов и выплачиваемым компенсациям, для того, чтобы определить, были ли нарушены права работницы.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и ставки заработной платы;
2. Документы, подтверждающие факт выхода на декретный отпуск;
3. Приказ о переводе на полставки после выхода из декрета;
4. Документы, подтверждающие передачу должности заменяющему сотруднику.

Также для решения данного вопроса может понадобиться консультация специалиста по трудовому праву для анализа правомерности действий работодателя и возможности оспорить его решение в судебном порядке.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения указанного вопроса.