Учителя могут найти работу в школе с выгодным замещением полставки зам. директора. Возможность отзыва из отпуска и необходимость вернуться на работу.

Как правило, отзыв работника из отпуска возможен только в исключительных случаях, например, если работник вызван на боевое задание или возникла угроза жизни и здоровью людей. В таких ситуациях работник обязан явиться на работу, иначе он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, если у работника возникли проблемы со здоровьем, то он может обратиться к врачу и получить справку о временной нетрудоспособности. В этом случае работник не может быть отозван из отпуска без его согласия.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и школой, в котором должны быть прописаны условия отпуска и его условия прерывания; 2. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует правила трудовых отношений и определяет порядок установления, продления и прерывания отпуска; 3. Приказ о предоставлении отпуска с указанием его даты и продолжительности, в котором также могут быть установлены условия прерывания отпуска.

Директор школы не может односторонне отозвать работника из отпуска без его согласия, если это противоречит условиям трудового договора, законодательству РФ и приказу о предоставлении отпуска. Если работник не в состоянии выйти на работу по состоянию здоровья, он должен предоставить соответствующий документ, например, больничный лист. Если такого документа нет, работодатель вправе рассматривать данную ситуацию как неявку на работу без уважительной причины и применять меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 94-98.

• Положение о порядке предоставления отпусков работникам образовательных организаций, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 03.03.2014 № 152.

• Правила охраны труда работников образовательных организаций, утвержденные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.04.2010 № 236.

В данной ситуации директор может отозвать работника из отпуска только при наличии веских причин (например, при возникновении чрезвычайной ситуации или необходимости выполнения срочных работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности организации). Если же отзыв происходит без уважительной причины, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации и иным нормативными актами, устанавливающими права и обязанности сторон трудовых отношений.