Как вернуться на работу после декрета: опыт учителя и зам. директора школы

Если школьный учитель вел две должности, как завуч и учитель математики, то его трудовые права были защищены законодательством Российской Федерации в том числе и в период декретного отпуска. Законом не запрещено занимать две должности одновременно или совмещать обязанности завуча и учителя одновременно. Поэтому директор школы не может требовать, чтобы работник занимал исключительно должность завуча после возобновления трудовой деятельности. Единственным исключением является, если директор доказал, что учителю необходимо занять учебный план после возобновления трудовой деятельности. В таком случае директор может прекратить совмещение должностей и перевести учителя на другую должность в школе. Директор также не имел права нанимать кого-то еще на место ученика, пока она была в декрете. Если только поступал согласно установленных законодательством процедур.

Для ответа на данный вопрос, мне понадобятся следующие документы:

1. Копия Трудового договора между Вами и школой на момент вашего увольнения или прекращения трудового договора;
2. Копия Свидетельства о рождении вашего ребенка;
3. Копия Устава школы;
4. Копия Коллективного договора (если таковой имеется).

Относительно правомерности действий директора, необходимо ознакомиться с текстом трудового законодательства Российской Федерации, а также с Вашим трудовым договором, уставом школы и коллективным договором.

Если Ваш трудовой договор предусматривает совмещение вакансий заместителя директора по УВР и учителя математики, а также если вы обладаете необходимой квалификацией для преподавания, то действия директора могут быть неправомерными и нарушающими Ваши права как работника.

Относительно возможности найма другого учителя в ваше отсутствие, необходимо ознакомиться с текстом трудового законодательства, а также проверить, была ли произведена соответствующая замена в рамках замещения Вашей вакансии временным работником или по другим основаниям вне Вашего контроля.

В любом случае, решение данного вопроса будет зависеть от ряда различных факторов, и для его компетентного решения рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

статьи 19, 73, 255 и 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.