Как сохранить работу при беременности: опыт зам.директора в торговой сети

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять или понижать в должности работника по причине беременности. Это нарушает права работника и является дискриминацией по половому признаку. Если ваш работодатель узнает о вашей беременности и попытается понизить вас или уволить, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда. Также, работнику, находящемуся в периоде беременности, имеет право на дополнительные гарантии, такие как предоставление дополнительных отпусков и более льготный режим работы.

Документы, которые понадобятся для защиты ваших прав в данной ситуации, зависят от того, какие действия будет предпринимать работодатель в случае, если он узнает о вашей беременности. Если работодатель попытается понизить вас в должности или уволить вас без уважительной причины после получения информации о вашей беременности, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана ваша должность, заработная плата и другие условия труда.

2. Коллективный договор (если таковой имеется), который регулирует отношения между работодателем и работниками.

3. Справка из медицинского учреждения об отсутствии противопоказаний для работы в соответствующих условиях, а также справка о беременности (если она уже имеется).

4. Доказательства того, что решение работодателя о понижении в должности или увольнении было принято исключительно на основании вашей беременности.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендуется обратиться к опытному юристу, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с беременностью женщины.

Также, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может в одностороннем порядке перевести работника на другую работу без согласия работника.

В данном случае, работодатель не имеет права понизить должность или уволить работника на основании беременности, а также не может перевести работника на другую должность без ее согласия.