Как уволиться с должности зам. директора при конфликте с начальством и время отпуска директора до 21.12.2018?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника возможно только в определённых случаях, таких как сокращение численности или штата работников, недостаточная квалификация, пропуск рабочего времени без уважительной причины, а также по соглашению сторон.

Если сотрудник желает уйти с работы и не может договориться с работодателем о соглашении сторон, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию. По закону, заявление должно быть представлено не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Однако, рассчитывать на увольнение во время отпуска директора школы необходимо с осторожностью, так как при подобных обстоятельствах увольнение может быть затруднено по причине отсутствия главного руководителя. В таком случае, рекомендуется заключить с директором соглашение о расторжении трудового договора, с указанием согласованной даты увольнения. Это позволит избежать неприятных последствий для обеих сторон.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий комплект документов:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное вами. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату, с которой вы хотите быть уволены.

2. Справка из медицинского учреждения о вашем состоянии здоровья и необходимости нахождения на больничном.

3. Трудовой договор между вами и школой.

4. Приказ о назначении вас заместителем директора школы.

5. Документы, подтверждающие факт унижения и издевательства вами со стороны директора.

Возможность увольнения через 14 дней определяется сроком предупреждения, который должен быть указан в трудовом договоре. Обычно данный срок составляет две недели. Вы также можете попросить директора сократить срок предупреждения до 3 дней.

Следует отметить, что в данной ситуации можно также обратиться к органам надзора, ответственным за образовательную деятельность, с жалобой на директора школы за неправомерные действия и нарушения ваших трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств и факторов, которые не указаны в Вашем вопросе. В целом, такая ситуация будет регулироваться нормами трудового права и гражданского законодательства, а также соответствующими нормативно-правовыми актами, устанавливающими процедуру увольнения работников.

С учетом этого, я могу назвать следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";

• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Необходимость информирования работников об изменениях в организации";

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы";

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о прекращении трудового договора";

• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение работников, замещающих руководящие должности";

• Статья 32 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";

• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 996 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".

Конкретные действия и способы решения данной проблемы зависят от дополнительных обстоятельств и условий, их решение требует консультации специалиста и анализа дополнительных данных.