Оптимизация школьного персонала: увольнение зам.директора ЗВР и компенсации при сокращении должности

Действия глав райОНО и района будут правомочными, если сокращение должности ЗВР было проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно, если был выдан приказ о сокращении должности и произведена соответствующая запись в трудовой книжке. При этом, учитель вправе потребовать компенсирующую выплату. Относительно изменения тарификации посреди учебного года, следует обратить внимание на действующее трудовое законодательство, а также на трудовой договор, заключенный между учителем и школой. Если в трудовом договоре не предполагается возможность изменения тарификации, то школа не имеет права ее менять посреди учебного года без согласия учителя. В любом случае, учителю необходимо обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав в соответствующие органы, включая профсоюз и трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указана должность заместителя директора по воспитательной работе (ЗВР).

2. Копия приказа о назначении на должность заместителя директора по воспитательной работе.

3. Копия приказа о сокращении численности работников организации или органа управления о соответствующем сокращении должности.

4. Копия записи в трудовой книжке о сокращении должности.

5. Документы, подтверждающие факт уведомления Вас о сокращении должности и о том, что Вам сохранятся обязанности заместителя директора по воспитательной работе.

6. Копия документа о размере и условиях выплаты стимулирующего фонда.

Кроме того, возможно потребуются и другие документы, такие как тарификация на учебный год, дополнительные уведомления или рекомендации от глав райОНО и района и т.д. Для получения наиболее полной информации и ответа на заданный вопрос рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

ТК РФ статьи 81, 178, 179, 180, 185.