Оптимизация работы при сокращении персонала: перераспределение задач и предупреждение организационных проблем

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую работу или поручать выполнять другую работу не выходящую за рамки его профессиональной квалификации и обеспечивающую сохранение заработной платы. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменении его должностных обязанностей не менее чем за две недели до начала работ по новой должности. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он имеет право рассторгнуть трудовой договор с работодателем. Таким образом, если работодатель не уведомил работника о передаче ему обязанностей сокращенного сотрудника заранее и без предупреждения, это является нарушением закона. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса было бы полезным собрать следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с организацией, где указан должностной оклад и перечень выполняемых работ.

2. Документы о сокращении сотрудников в организации, включая приказы о сокращении и договоры об увольнении.

3. Внутреннее распоряжение или положение о порядке перераспределения обязанностей и ответственности при сокращении численности персонала.

4. Корреспонденцию между вами и вашим руководителем или HR-отделом, связанную с описанием причин и последствий перераспределения задач и обязанностей.

5. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы, которые могут служить обоснованием вашего права на должность сокращенного сотрудника.

На основании этих документов вы сможете определить свои права и обязанности в данной ситуации, а также обратиться к компетентным органам за юридической поддержкой в случае нарушения ваших трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по дополнительному уведомлению о составе выполняемых работ, об изменении условий труда и о других вопросах", статья 65 Трудового кодекса РФ "Изменение условий и порядка труда по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязанностей работника".