1. Предупреждение: возможное сокращение вольнонаемных пенсионеров 2. Работа в УФСИН: возможности и перспективы 3. Предупреждение о сокращении: как защитить свои права

Согласно соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, срок предупреждения о сокращении работников зависит от времени их трудового стажа в организации и составляет от двух недель до двух месяцев. При этом для работников, находящихся на вольной найме, указанный срок может быть установлен в соответствии с трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос необходимы уточнения о том, в каком статусе находится вольнонаемный пенсионер, работающий в системе УФСИН России. Если он является сотрудником УФСИН и был уведомлен о предстоящем сокращении, то правила процедуры и информирования определены Указом Президента Российской Федерации от 31 мая 1994 года № 1008 «О мерах по обеспечению занятости граждан в связи с реорганизацией, ликвидацией и банкротством предприятий».

Если же вопрос касается вольнонаемных пенсионеров, занятых на условиях договора гражданско-правового характера, то действуют общие правила о предупреждении о сокращении. В этом случае работодатель должен уведомить вольнонаемного пенсионера о предстоящем сокращении в письменной форме не позднее чем за два месяца до даты начала сокращения. При этом должны быть указаны причины сокращения, количество и категории сокращаемых работников, а также порядок выплат компенсаций. Также работодатель должен провести предварительные консультации с представителями профсоюзов и рассмотреть возможность перевода работника на другую должность или увольнения по добровольному соглашению. В качестве документов, подтверждающих факт уведомления работника, может использоваться уведомление о предстоящем сокращении, подписанное работником либо уведомление о доставке с отметкой о получении.

Здравствуйте!

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя":

1. При увольнении работников, находящихся на постоянной работе, по п. 1, 2, 4 – 6 настоящей статьи работодатель предупреждает об увольнении заранее не менее чем за два месяца.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение за сокращением численности или штата работников":

1. Если трудовой договор не предусматривает иной порядок уведомления работников, работодатель обязан известить о предстоящем увольнении работника, состоящего на постоянной работе, не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

Таким образом, работодатель должен предупредить вольнонаемных пенсионеров о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения в соответствии с вышеуказанными статьями закона.